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想去英国大学读MBA,申请文书个人陈述怎么写?

乐桥教育英国大学留学(leqiaoedu.com) / 2018-04-27
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对于英国的大学申请,成绩其实并不是唯一的选拔标准,个人陈述以及导师推荐信也同等的重要。很多中国留学生对于这些文书的写作并不熟悉,往往表示非常头大。但只要掌握了要领,写文章也可以很容易!今天,乐桥教育就跟大家聊一聊英国大学申请的文书的写作问题。


 
下面是一篇申请范文:

通过作为在theUnited StatesMarine陆战队士官,我学会了和发展宝贵的领导技能,将证明我的成功作为一个领导者,我赢得尊重我的下属能力是至关重要的。

海军陆战队领导特性非常重视,相信伟大的领袖不是天生的,他们是适当的培训。

我提交到艰苦的训练对我的方式成为一个军官的海军陆战队员,并相信这次培训给我的,我需要每天corporateAmerica很强的领导能力的基础。

领导在海军陆战队比员工的简单的管理更加复杂。

我学到了这个教训艰辛的道路,被撵到一个管理职位波斯湾战争期间,我单位正在运过来的海洋。

作为升班马下士,我得到了主管等15海军陆战队的夜间船员主管的工作。

在海军陆战队,领导者不仅对工作越来越做,但也为他们的海军陆战队员的表现和行为追究责任。

在21岁的时候,我有责任不仅要执行我的命令,而且以保障个人生命和保护我的人的普遍福利。

洋过海这是我第二次,我明白了许多,一个年轻的海洋能有他们的第一次长途旅行,从他们的家庭离开的困难。

我很喜欢帮助我的海军陆战队员在来到他们的问题,并得知的收益是非常值得我投入的时间。

我发现,谁都有自己的管理的支持,员工往往在手边,以便更加专注于任务,获得信任和忠诚,只能有利于组织的水平。

与通过管理支持性赢得信任和忠诚的这个问题是,海军陆战队需要创造性的手段来激励下属。

它可以是非常困难的时候,负责人,然而在她们的工资或晋升该组织没有直接控制权。

政府决定军队薪水,促销活动是由董事会与服务测量是时间的主要手段控制。

出于这个原因,我学会通过相互尊重来管理。

我相信这是更重要的获得员工的信任和信心,而不是使用直接补偿激励他们。

在我海军陆战队事业和超越我开发了许多卓越的领导能力,但最重要的是我了解到,是有效的作为管理者必须继续专注于领导力的人的方面。

通过集中了太多的目标,而不是满足它需要的人,领导者的风险在实现目标本身疏远他们的雇员,因而失败。

本文是一篇表达了leadership skills的优秀文书,可以显露出笔者是一个具备管理有经验和技法的MBA候选人。

1、文章结构

文章只有四段不到500字的篇幅,可以分成总分总三个局部。

第1小批总起说自个儿在海军培育到达上层有经验。

第二局部就具体说自个儿获得的是啥子样的上层有经验。

第三局部再次着重提出自个儿的上层有经验,表现要进入了安德森商学校学习的誓愿。

2、文章内部实质意义

文章一开头就描写自个儿在海军获得了珍贵的上层技法。吸引考官往下看见底是何种技法那末关紧。

在文章的第二局部,学生经过描写作为一名海军官佐所担负的责任,以及他怎么处置上司与下属的管理关系的技法,得出互相尊重,人性化是管理的诀要。

3、总体名声

MBA文书一向要求简洁紧凑简练,观点集中,这篇文书首先就满意了这些个要求。上层素质能力和技法有众多,不过没可能在一篇文书里所有体现,因为这个,就要选取一个另外的人不太有可能有的素材来展出自个儿某方面的上层天授。

学生选取的素材是他在海军作为一名官佐的经历。在文中笔者不是表现出来自个儿怎么样有有经验带兵作战,而是把这段经历提高到自个儿重视管理人性化,与下属互相尊重,因此可以达到令人满意的管理效果。

4、可吸收因素

文章可吸收之处就是简洁清楚,正题明确,选取的素材并不是常人可以经历到的,还有就是从不同凡响的经历之中炼取出一种独有特别的观点。

本文中学生得出的管应当中重视管应当中的人性因素,互相尊重比用奖金激发鼓励职员更加具备效果的观点就是比较独有特别,常人不是很容易想到的观点。

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